O que o RH busca
Reskilling em IA não é turma. É projeto de recolocação interna.
Reskilling em IA virou agenda de RH em 2026. A Strides não entrega reskilling em IA como turma ou bootcamp. Entrega consultoria AI First que estrutura recolocação interna por colaborador, com sponsor executivo e indicador de negócio.
Como conduzir
Três passos para reskilling em IA dentro da empresa
Mapear papéis em risco
Career Map identifica quais funções serão mais transformadas por IA nos próximos 18 meses. O RH passa a ter critério para decidir quem realocar antes do mercado decidir.
Desenhar o novo papel
Com base nos casos de uso prioritários da empresa, redesenhamos a descrição de função e as competências críticas do papel pós IA. Sem isso, reskilling vira treinamento sem destino.
Trilha individualizada
IA Strides personaliza o PDI por colaborador, com cadência semanal e mentor de referência. Reskilling deixa de ser turma e vira jornada acompanhada.
Quando reskilling em IA passa a ser urgente
Anúncio de eficiência via IA aprovado pelo Comitê Executivo para 2026
Mais de 20% das funções da área podem ser automatizadas em 18 meses
Pressão do board para reduzir headcount sem perder conhecimento
Concorrente direto já anunciou reorganização AI First
Dúvidas frequentes
O que a diretoria pergunta
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Career Map de até 3 líderes em duas semanas, sem custo inicial. A partir do dado, desenhamos a jornada de reskilling junto ao sponsor executivo.